Le bureau du CSE est un organe important. Pour son bon fonctionnement, il n’est pas décisionnaire, contrairement au comité en réunion plénière, mais il est indispensable à la mise en œuvre des décisions prises pour le CSE.

Le bureau du CSE est un organe important. Pour son bon fonctionnement, il n’est pas décisionnaire, contrairement au comité en réunion plénière, mais il est indispensable à la mise en œuvre des décisions prises pour le CSE.

Le bureau du CSE est un organe important. Pour son bon fonctionnement, il n’est pas décisionnaire, contrairement au comité en réunion plénière, mais il est indispensable à la mise en œuvre des décisions prises pour le CSE.

Le bureau du CSE est un organe important. Pour son bon fonctionnement, il n’est pas décisionnaire, contrairement au comité en réunion plénière, mais il est indispensable à la mise en œuvre des décisions prises pour le CSE.

Une réunion du Comité Social et économique est un moment important, dont la valeur juridique est forte. Les questions qui y sont soulevées peuvent aboutir à un accord entre employeur et employés, ou non. Dans les deux cas, il est nécessaire que le contenu de la réunion puisse être utilisé, à des fins d’information, de vérification, et s’il le faut de contestation.

Facultative depuis le 1er janvier 2018, la création d’un CSE est rendue obligatoire depuis le 1er janvier 2020 dans les entreprises de plus de 11 salariés. Bien qu’il s’agisse du fruit de la fusion des anciens CE, DP et CHSCT, côté budgets il faut chercher dans le fonctionnement des anciens CE pour commencer à comprendre comment ils peuvent légalement s’organiser.

Rarement, les salariés n’auront eu autant besoin d’être motivés, boostés, engagés ; et rarement les employeurs n’auront eu autant besoin de bons plans, leur permettant d’optimiser leur trésorerie.

Les dirigeants d’entreprise et les élus CSE ont du pain sur la planche pour amener un peu de joie dans le monde du travail !
Pourtant, existe une solution simple et flexible pour sortir de la morosité ambiante ; c’est le CE externalisé !

Mis en place par les ordonnances Macron de septembre 2017, le Comité social et économique ou plus communément appelé le CSE est une nouvelle instance, unique, qui vient intégrer et remplacer les Délégués du Personnel, le Comité d’Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail, le Comité d’Entreprise…

On le sait, la bonne santé d’une entreprise passe en grande partie par le maintien d’une équipe salariale motivée et productive…

Dans un contexte économique très concurrentiel, une plateforme d’avantages offrent une réponse concrète aux chefs d’entreprise qui ont compris que savoir motiver et fidéliser ses salariés est un enjeu important pour leur entreprise.