AVANTAGES SALARIÉS
CSE EXTERNALISÉ
Des tarifs réduits sur plus de 100 000 prestations auprès d’enseignes locales et nationales.
POUR LES CSE
ET LES TPE
Administrez et centralisez la gestion.

Disposez d’une plateforme de CSE externalisé centralisant tous les tarifs négociés et toutes les procédures d’achat pour les utilisateurs. Clarifiez et simplifiez-vous la gestion de votre billetterie.

INTÉRÊT pour les élus
OU LE DIRIGEANT

  • Développez la marque employeur
  • Offrez des avantages concrets aux salariés
  • Simplifiez la gestion et l’organisation

DES TARIFS RÉDUITS
POUR LES SALARIÉS

Dès votre souscription au CSE externalisé Happier, vous disposez de cartes nominatives donnant accès aux avantages salariés sur toutes les enseignes partenaires. Cette carte ouvre droit à des tarifs réduits allant jusqu’à 50% chez nos marques partenaires.

Cinéma
Services à la personne
Cartes cadeaux
Locations de Vacances
Voyages
Grandes surfaces
Parcs d’attractions
Loisirs et sorties

Demandez-nous votre accès de test !

À PROPOS D’HAPPIER
Un CSE externalisé, pour des avantages tarifaires partout en France, mais aussi sur des offres locales

Élément clé de notre approche commerciale, nous développons le plus gros réseau de partenaires locaux afin que les avantages salariés ne se limitent pas aux grandes enseignes nationales, et que les commerçants et restaurateurs en région bénéficient aussi d’une visibilité auprès des membres.

CHOISIR son CSE EXTERNALISÉ…
National + Local
Ne limitez pas les tarifs réduits aux grandes enseignes urbaines.
En région aussi il y a des avantages à faire valoir !
Animation
Pas toujours évident pour les élus ou dirigeants de proposer de nouvelles choses, choisissez une plateforme qui le fait pour vous...
Pouvoir d’achat
En moyenne, les salariés-membres réalisent environ 800€ d'économies par an grâce aux tarifs négociés auprès des enseignes partenaires.
Engagement salarié
Parce que les détails comptent! Les avantages salariés ont une taille de choix dans le développement de la marque employeur.
L’ACTUALITÉ
DE VOTRE 
CSE EXTERNALISÉ

Chaque mois nous diffusons des offres ponctuelles et des informations diverses sur les avantages salariés ou encore l’actualité légale relative aux CSE externalisés.

TENEZ-VOUS INFORMÉS

Le bureau du CSE est un organe important. Pour son bon fonctionnement, il n’est pas décisionnaire, contrairement au comité en réunion plénière, mais il est indispensable à la mise en œuvre des décisions prises pour le CSE.

Le bureau du CSE est un organe important. Pour son bon fonctionnement, il n’est pas décisionnaire, contrairement au comité en réunion plénière, mais il est indispensable à la mise en œuvre des décisions prises pour le CSE.

Le bureau du CSE est un organe important. Pour son bon fonctionnement, il n’est pas décisionnaire, contrairement au comité en réunion plénière, mais il est indispensable à la mise en œuvre des décisions prises pour le CSE.

Le bureau du CSE est un organe important. Pour son bon fonctionnement, il n’est pas décisionnaire, contrairement au comité en réunion plénière, mais il est indispensable à la mise en œuvre des décisions prises pour le CSE.

Une réunion du Comité Social et économique est un moment important, dont la valeur juridique est forte. Les questions qui y sont soulevées peuvent aboutir à un accord entre employeur et employés, ou non. Dans les deux cas, il est nécessaire que le contenu de la réunion puisse être utilisé, à des fins d’information, de vérification, et s’il le faut de contestation.

Facultative depuis le 1er janvier 2018, la création d’un CSE est rendue obligatoire depuis le 1er janvier 2020 dans les entreprises de plus de 11 salariés. Bien qu’il s’agisse du fruit de la fusion des anciens CE, DP et CHSCT, côté budgets il faut chercher dans le fonctionnement des anciens CE pour commencer à comprendre comment ils peuvent légalement s’organiser.

Rarement, les salariés n’auront eu autant besoin d’être motivés, boostés, engagés ; et rarement les employeurs n’auront eu autant besoin de bons plans, leur permettant d’optimiser leur trésorerie.

Les dirigeants d’entreprise et les élus CSE ont du pain sur la planche pour amener un peu de joie dans le monde du travail !
Pourtant, existe une solution simple et flexible pour sortir de la morosité ambiante ; c’est le CE externalisé !

Mis en place par les ordonnances Macron de septembre 2017, le Comité social et économique ou plus communément appelé le CSE est une nouvelle instance, unique, qui vient intégrer et remplacer les Délégués du Personnel, le Comité d’Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail, le Comité d’Entreprise…

On le sait, la bonne santé d’une entreprise passe en grande partie par le maintien d’une équipe salariale motivée et productive…

Dans un contexte économique très concurrentiel, une plateforme d’avantages offrent une réponse concrète aux chefs d’entreprise qui ont compris que savoir motiver et fidéliser ses salariés est un enjeu important pour leur entreprise.